{"id":13,"date":"2019-01-06T01:05:32","date_gmt":"2019-01-06T01:05:32","guid":{"rendered":"http:\/\/abbeverein.de\/?page_id=13"},"modified":"2019-01-06T22:31:46","modified_gmt":"2019-01-06T21:31:46","slug":"abbesches-gedankengut","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/abbeverein.de\/?page_id=13","title":{"rendered":"Abbe&#8217;sches Gedankengut"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Ernst Abbe<\/strong>&nbsp;\u2013 Gr\u00fcnder der Carl-Zeiss-Stiftung \u2013 war ein herausragender Wissenschaftler, Unternehmer und Sozialreformer, dessen bahnbrechenden Entwicklungen den rasanten Aufstieg des Unternehmens&nbsp;Carl Zeiss&nbsp;Ende des 19. Jahrhunderts erm\u00f6glichten. Seine Prinzipien der Unternehmenskultur und der Unternehmensform sind bis heute beispielhaft.<\/p>\n\n\n\n<p>Ernst Abbes Prinzipien&nbsp;der Unternehmenskultur und der Unternehmensform sind bis heute beispielhaft:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u201eWeniger Selbstsucht, mehr Gemeinsinn \u2013 weniger \u00e4usserer Ehrgeiz, mehr Sinn f\u00fcr den inneren Wert menschlicher Arbeit \u2013 weniger Gehorsam, mehr freie bewusste Pflichterf\u00fcllung\u201c hatte Abbe den Mitarbeitern der Stiftungsbetriebe abverlangt.<\/li><li>Sein Unternehmen sollte nicht \u201edurch die Macht des sich mehren wollenden Geldes\u201c vorangetrieben werden, wie es bei b\u00f6rsennotierten Aktiengesellschaften der Fall ist.<\/li><li>Er sah eine Obergrenze f\u00fcr Vorstandsgeh\u00e4lter als zwingend notwendig an, um den in AGs praktizierten Ausw\u00fcchsen Einhalt zu gebieten: Obergrenze bei Carl Zeiss bis 2004 das 10fache eines Durchschnittsgehaltes.<\/li><li>Er sah das Unternehmen in grosser sozialer Verantwortung gegen\u00fcber seiner Belegschaft und der Gesellschaft, aus der es erwachsen ist. Insbesondere gegen\u00fcber den Universit\u00e4ten, die eine solide Heranbildung der Fachkr\u00e4fte verantworten.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u200b<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ernst Abbe&nbsp;\u2013 Gr\u00fcnder der Carl-Zeiss-Stiftung \u2013 war ein herausragender Wissenschaftler, Unternehmer und Sozialreformer, dessen bahnbrechenden Entwicklungen den rasanten Aufstieg des Unternehmens&nbsp;Carl Zeiss&nbsp;Ende des 19. Jahrhunderts erm\u00f6glichten. Seine Prinzipien der Unternehmenskultur und der Unternehmensform sind bis heute beispielhaft. Ernst Abbes Prinzipien&nbsp;der Unternehmenskultur und der Unternehmensform sind bis heute beispielhaft: \u201eWeniger Selbstsucht, mehr Gemeinsinn \u2013 weniger \u00e4usserer &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/abbeverein.de\/?page_id=13\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">\u201eAbbe&#8217;sches Gedankengut\u201c <\/span>weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-13","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/abbeverein.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/13","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/abbeverein.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/abbeverein.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abbeverein.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abbeverein.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/abbeverein.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/13\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":579,"href":"https:\/\/abbeverein.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/13\/revisions\/579"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/abbeverein.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}